Hỏi đáp pháp luật

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luật

Chấm dứt hiệp đồng trước hạn theo quy định của luật pháp

Chấm dứt hiệp đồng trước thời hạn lúc nào là hợp lí? Quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng của công nhân là gì? Người lao động có phận sự gì lúc đơn phương xong xuôi hiệp đồng? Mobitool VN muốn gửi đến bạn đọc bài viết về việc xong xuôi hiệp đồng trước thời hạn theo quy định của luật pháp. Bằng cách này, vui lòng hiểu sâu hơn và tham khảo quan điểm ​​của chúng tôi.

Khi nào doanh nghiệp có thể đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động?

Tham mưu lúc công nhân xong xuôi hiệp đồng lao động trái luật pháp

Quy định mới về hiệp đồng cộng tác kinh doanh

Chấm dứt hiệp đồng trước hạn theo quy định của luật pháp

nghe: Tôi tên là Đ. Tôi hiện đang giảng dạy tại Trung tâm tiếng Anh tại TP. Tôi mở màn làm việc tại đây vào ngày 20 tháng 12 5 2010.

Sau 1 tháng thử việc, ngày 20 tháng 11 5 2010 tôi ký hiệp đồng lao động 3 5. Khi ấy, tôi phải ký hiệp đồng tập huấn 3 5. Điều này có tức là nếu bạn rời đi sớm, bạn sẽ phải trả 1 hiệp đồng tập huấn giá trị $ 4,500. Vào đầu 5 2013, tôi được thăng chức và bắt buộc ký 1 điều khoản phụ vào hiệp đồng có thời hạn 1 5. Phụ lục này làm theo hiệp đồng lao động lúc đầu. Vào ngày 21 tháng 11 5 2013, tôi ký hiệp đồng lao động mới có thời hạn 3 5 (quy định của doanh nghiệp đề xuất tôi ký 3 5 thay vì vô thời hạn). Do ấy, theo hiệp đồng lao động thì hiệp đồng của tôi sẽ hết hạn vào ngày 21/11/2016. Tuy nhiên, tôi xin phép về sớm vì lý do tư nhân. Vậy nếu tôi viết đơn xin nghỉ cách đây 45 ngày thì tôi có phải trả tiền hiệp đồng ko? Tôi xin nói thêm là doanh nghiệp tôi thường ko trả lương tháng trước cho viên chức đã nghỉ hưu.

giải đáp: Để xong xuôi hiệp đồng đúng hạn theo quy định của luật pháp, cần làm theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau.

Điều 37 Quyền của công nhân lúc đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động

1. Người lao động làm việc theo hiệp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công tác chi tiết có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động trong các trường hợp sau đây.

  • Không được cắt cử đúng công tác, vị trí làm việc hoặc ko đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hiệp đồng lao động.
  • Theo thỏa thuận trong hiệp đồng lao động mà chưa trả đủ hoặc trả ko đúng thời hạn.
  • Lạm dụng, quấy nhiễu dục tình, cưỡng hiếp lao động;
  • Bản thân hoặc gia đình có cảnh ngộ gian truân ko được tiếp diễn hiệp đồng lao động.
  • Được bầu để tiến hành các nhiệm vụ toàn thời kì tại các tổ chức được bầu cử hoặc được bổ nhậm giữ địa điểm trong các thiết bị của nhà nước
  • Lao động nữ có thai phải thôi việc theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn được điều trị 90 ngày liên tiếp đối với công nhân làm việc theo hiệp đồng lao động xác định thời hạn và 1 phần tư thời kì hiệp đồng đối với công nhân làm việc theo hiệp đồng lao động theo mùa vụ … Chưa đầy 12 tháng mà bản lĩnh lao động của tôi vẫn chưa bình phục.

2. Khi đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, công nhân phải báo trước cho người sử dụng lao động.

  • Ít ra 3 ngày làm việc nếu quy định tại các điểm a, b, c, g khoản 1 Điều này.
  • Ít ra 30 ngày đối với hiệp đồng lao động xác định thời hạn. Đối với hiệp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công tác chi tiết có thời hạn dưới 12 tháng thì chí ít là 03 ngày làm việc theo quy định tại điểm d và đ khoản 1 Điều này.
  • Nếu được quy định tại khoản 1e của Điều này, thời hạn công bố trước cho người sử dụng lao động sẽ theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn có quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, báo cho người sử dụng lao động biết trước chí ít 45 ngày và phải báo cho người sử dụng lao động biết. ..

Vì là hiệp đồng 3 5 với bất cứ điều kiện nào ở trên nên bạn cần liên hệ trước chí ít 30 ngày để có thể đề xuất hủy hiệp đồng sớm.

Nếu bạn hủy bỏ hiệp đồng nhưng ko tuân thủ các quy định trên thì sẽ bị coi là hủy bỏ hiệp đồng trái luật pháp. Nghĩa vụ xong xuôi hiệp đồng trái luật pháp của bạn được quy định chi tiết tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012.

Điều 43 Nghĩa vụ của công nhân lúc đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động trái luật pháp

1. Bạn ko đủ điều kiện để nhận trợ cấp nghỉ việc và phải bồi hoàn cho người sử dụng lao động nửa tháng lương theo hiệp đồng lao động của bạn.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn công bố, người sử dụng lao động phải bồi hoàn cho người sử dụng lao động số tiền tương đương với tiền công của công nhân trong ngày nhưng ko cần báo trước.

3. Phcửa ải hoàn trả chi tiêu tập huấn cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Do ấy, nếu xong xuôi hiệp đồng trái luật pháp thì bạn ko được trợ cấp nghỉ việc và sẽ bồi hoàn cho công nhân nửa tháng lương theo hiệp đồng lao động.

Xem thêm về bài viết

Chấm dứt hiệp đồng trước thời hạn đúng luật

[rule_3_plain]

Chấm dứt hiệp đồng trước thời hạn đúng luật
Những trường hợp nào xong xuôi hiệp đồng trước thời hạn được coi là đúng luật? Quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng của công nhân là gì? Nghĩa vụ của công nhân lúc đơn phương xong xuôi hiệp đồng như thế nào? Mobitool VN xin gửi đến độc giả bài viết xong xuôi hiệp đồng trước thời hạn đúng luật để các bạn có thể thông suốt hơn, mời các bạn cùng tham khảo.

Doanh nghiệp được đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động lúc nào?
Tham mưu trường hợp công nhân xong xuôi hiệp đồng lao động trái luật pháp
Quy định mới về hiệp đồng cộng tác kinh doanh

Chấm dứt hiệp đồng trước thời hạn đúng luật
Hỏi: Em tên D, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em mở màn làm việc tại đây từ ngày 19/20/2010.
Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em ký hiệp đồng lao động 3 5. Khi ấy, em phải ký kèm 1 hiệp đồng tập huấn 3 5. Điều đó đồng nghĩa với việc nếu em nghỉ trước thời hạn thì em phải đền hiệp đồng đạo tạo giá trị $4500. Tới đầu 5 2013, em lên chức và bị bắt ký kèm 1 phụ lục hiệp đồng 1 5. Phụ lục này đi theo hiệp đồng lao động lúc đầu. Tới ngày 21/11/2013, em ký tiếp hiệp đồng lao động có trị giá 3 5 (do quy định doanh nghiệp đề xuất ký 3 5 thay vì ko thời hạn). Vậy theo như hiệp đồng lao động, tới ngày 21/11/2016 em sẽ hết hạn hiệp đồng. Tuy nhiên, vì lí do tư nhân, em muốn xin nghỉ sớm. Vậy nếu em viết thư xin nghỉ trước 45 ngày thì có phải đền hiệp đồng ko? Em xin được nói thêm, phía doanh nghiệp em thường có những bí quyết để ko trả lương tháng làm việc chung cuộc cho viên chức thôi việc.

Trả lời: Để xong xuôi hiệp đồng trước thời hạn đúng luật, bạn phải tiến hành theo quy định tại điều 37, Bộ luật lao động 2012 như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động của công nhân
1. Người lao động làm việc theo hiệp đồng lao động xác định thời hạn, hiệp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công tác nhất mực có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

Không được sắp đặt theo đúng công tác, vị trí làm việc hoặc ko được đảm bảo điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hiệp đồng lao động;
Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương ko đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hiệp đồng lao động;
Bị bạc đãi, quấy nhiễu dục tình, cưỡng hiếp lao động;
Bản thân hoặc gia đình có cảnh ngộ gian truân chẳng thể tiếp diễn tiến hành hiệp đồng lao động;
Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhậm giữ chức phận trong bộ máy nhà nước
Lao động nữ mang thai phải thôi việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tiếp đối với người làm việc theo hiệp đồng lao động xác định thời hạn và 1 phần tư thời hạn hiệp đồng đối với người làm việc theo hiệp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công tác nhất mực có thời hạn dưới 12 tháng nhưng bản lĩnh lao động chưa được bình phục.

2. Khi đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, công nhân phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

Ít ra 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
Ít ra 30 ngày nếu là hiệp đồng lao động xác định thời hạn; chí ít 03 ngày làm việc nếu là hiệp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công tác nhất mực có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được tiến hành theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn có quyền đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động, mà phải báo cho người sử dụng lao động biết trước chí ít 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Bạn có thể đưa ra đề xuất xong xuôi hiệp đồng trước thời hạn nếu có 1 trong những điều kiện trên và phải báo trước 30 ngày vì hiệp đồng của bạn là hiệp đồng xác định thời hạn 3 5.
Nếu bạn xong xuôi hiệp đồng ko đúng như các quy định trên thì sẽ bị coi là xong xuôi hiệp đồng trái luật pháp. Nghĩa vụ của bạn lúc xong xuôi hiệp đồng trái luật pháp được quy định tại điều 43, Bộ luật Lao động 2012.
Điều 43. Nghĩa vụ của công nhân lúc đơn phương xong xuôi hiệp đồng lao động trái luật pháp
1. Không được trợ cấp nghỉ việc và phải bồi hoàn cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền công theo hiệp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi hoàn cho người sử dụng lao động 1 khoản tiền tương ứng với tiền công của công nhân trong những ngày ko báo trước.
3. Phcửa ải hoàn trả chi tiêu tập huấn cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, nếu xong xuôi hiệp đồng trái luật pháp bạn sẽ ko thừa hưởng trợ cấp nghỉ việc, và bồi hoàn cho công nhân nửa tháng tiền công theo hiệp đồng lao động.

[rule_2_plain]

#Chấm #dứt #hợp #đồng #trước #thời #hạn #đúng #luật


  • #Chấm #dứt #hợp #đồng #trước #thời #hạn #đúng #luật
  • Tổng hợp: Mobitool

Trần Ris

Tôi là Trần Ris, tôi viết blog để chia sẻ các kiến thức hay đến các bạn. Chúc các bạn tìm được thông tin mình cần! Xin cảm ơn đã đọc và theo dõi blog của tôi!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Check Also
Close
Back to top button